Uma empresa pode estar te devendo muito mais do que você imagina
Horas extras nunca pagas, contrato de "autônomo" para esconder um vínculo real, assédio, condições degradantes, função rebaixada sem aviso. Muita gente convive com isso achando que é normal — e não é.
Alguma dessas situações é a sua?
- Foi contratado como "autônomo", PJ ou cooperado, mas trabalha igual a um empregado
- Faz hora extra, trabalha no almoço ou pega estrada sem receber corretamente
- Sofreu assédio, humilhação ou pressão abusiva da chefia
- Trabalha com produtos químicos, ruído, altura ou risco sem receber adicional
- Foi pressionado a pedir demissão ou teve a função rebaixada sem explicação
Direitos que muitos trabalhadores perdem por não saber que existem
Cada uma dessas situações pode representar dinheiro que você tem direito a receber — ou uma injustiça que precisa ser corrigida.
Vínculo Empregatício Não Reconhecido
Trabalha como "autônomo", PJ ou cooperado mas cumpre horário, recebe ordens e tem chefe? Isso pode ser um vínculo empregatício disfarçado — incluindo o trabalho doméstico sem registro.
Rescisão Indireta
Quando a empresa comete faltas graves, você pode se desligar com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa — sem precisar pedir demissão e perder tudo.
Verbas Trabalhistas em Atraso
FGTS não depositado, férias não pagas, participação nos lucros negada, comissões e prêmios sonegados — valores que muitas vezes ficam esquecidos.
Horas Extras e Intervalos
Trabalha além do horário, perde o intervalo de almoço, janta ou pausas obrigatórias? Isso é hora extra — e raramente é pago do jeito certo.
Insalubridade e Periculosidade
Contato com produtos químicos, ruído, poeira, câmara fria, combustível, altura ou risco de assalto pode dar direito a um adicional que você nunca recebeu.
Acidente e Doença do Trabalho
Sofreu um acidente, desenvolveu uma doença ligada ao trabalho ou foi exposto a condições degradantes? Existem direitos específicos para essas situações.
Estabilidade no Emprego
Gestantes, quem sofreu acidente, membros da CIPA ou dirigentes sindicais têm proteção contra demissão — e uma demissão nesses casos pode ser revertida.
Desvio e Acúmulo de Função
Faz o trabalho de um cargo diferente do seu, ou acumula duas funções sem reconhecimento salarial? Isso pode gerar direito a diferenças salariais.
Assédio no Trabalho
Moral, sexual, de gênero, psicológico, financeiro, religioso ou ideológico — situações abusivas no ambiente de trabalho nunca devem ser ignoradas.
Antes de aceitar qualquer acordo, entenda o tamanho do que você perdeu
Muitos trabalhadores saem de um emprego sem saber que a empresa deixou de pagar direitos básicos — às vezes por anos.
- Análise de vínculo e rescisão
- Cálculo de horas extras e verbas
- Casos de assédio e condições abusivas
- Insalubridade, periculosidade e acidente
- Atendimento direto pelo WhatsApp
Como funciona o atendimento?
O atendimento é simples, direto e feito com sigilo para entender melhor o seu caso.
Você chama no WhatsApp
Conte brevemente o que está acontecendo no trabalho ou como foi sua saída da empresa.
Análise inicial
Entendemos os principais pontos do seu caso e o que pode ter sido descumprido.
Orientação jurídica
Você recebe orientação clara sobre quais caminhos podem ser avaliados.
Próximos passos
Se fizer sentido, seguimos com a documentação e o cálculo dos valores.
Cada caso é analisado de forma individual
Nosso atendimento busca entender sua situação, verificar documentos e orientar com clareza — sem respostas prontas.
Atuamos em demandas envolvendo vínculo empregatício, rescisão, verbas trabalhistas, horas extras, insalubridade, periculosidade, acidente de trabalho, estabilidade, desvio de função e assédio, entre outros conflitos entre empregado e empresa.
Você pode ter direitos a receber e ainda não sabe o tamanho disso
Se algo no seu trabalho sempre pareceu "errado demais para ser normal", pode ser que seja mesmo. Fale agora e entenda sua situação.